"Образование - лицо разума"
Кей-Кавус

Если вдруг появятся проблемы,

И сомнений давит тяжкий груз –

В справедливость веры не теряйте

 И смелей вступайте в профсоюз.

 

 
•Профсоюз - это важный демократический институт современного цивилизованного государства.

•Если мы хотим считать себя цивилизованными людьми, то мы должны признать не только право профсоюза на существование,но и насущную необходимость этой организации для осуществления защиты социально-трудовых интересов.

Публичный отчет за 2016 год


ОТЧЕТ О ВЫПОЛНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ЗА 2016 ГОД.


Председатель территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки города Гуково - Светлана Александровна Лебедева


ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МБОУ СШ № 9

 

Структура профсоюзной организации


Состав профсоюзного комитета:

Председатель – Ручкина Е.Н.
•Секретарь –Колонтаенко В.В.
•Ответственный по организационной и культурно-массовой  работе – Скворцова А.В.
•Ответственный по охране труда – Корниенко Е.В.
•Ответственный по информационной работе – Сидоренко Т.И.

Местонахождение профсоюзной организации школы, профсоюзного комитета: Ростовская обл., г.Гуково, ул.Железнодорожная, 31А; gukovo-school9@rambler.ru

 Телефон 8(863-61)59126.


ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;
•Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;
•Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда;
•Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов)

Профком осуществляет контроль за: 

  • рациональным использованием времени учителя;
  • порядком ведения, хранения, учета трудовых книжек, личных дел;
  • своевременным прохождением работниками периодического медицинского осмотра;
  • соблюдением норм и правил охраны труда;
  • соблюдением и выполнением  должностных обязанностей;
  • соблюдением ТБ на уроках и во внеурочное время;
  • соблюдением прав педагогических работников при распределении учебной нагрузки;
  • порядком удержания и перечисления профсоюзных взносов;
  • состоянием заболеваемости;
  • своевременным заключением трудовых договоров (соглашений);
  • состоянием профсоюзной документации;
  • выполнением условий коллективного договора.